甚麼道理？

兩個工程師
接一樣數目 一樣難度的案子
一個事情上班時間都處理完畢 準時六點下班
一個時常加班到晚上十一二點
如果你是客觀的人 你認為誰的工作能力好？
你認為那個才是常態？
你認為 那個工作品質會比較高？

老是加班的人 我們可以關心 可以支持
或許只是某個環節沒想通 ，
我們應該幫助他更有效率的完成工作 ，去過更有品質的生活
但我們如果認為這樣才是對的 ，這表現比準時沒問題完成的人還好
那這是甚麼道理？

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兩個工程師 一樣職級 (which means 他們應該有一樣程度的能力)
接一樣難度 一樣數目的案子
一個案子從未有過問題 總是順利的完成 凡事一次作對 不用事後補救
一個案子時常出問題 總是要東補西救 邊救邊喊累
如果你是客觀的人 你認為誰的表現好？
兩個給你挑 你要用那個？
常識 對嗎？
但就有人認為 ，東補西救， 看起來 很努力、 很有表現
從未出過問題的， 反而像是沒沒無名 沒在做事
這是甚麼道理？

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管理從不在 管理的人 說了甚麼
沒人關心天花亂墜的理念
只有管理的人 在執行時 、決策時 做了甚麼才重要
做的永遠比說的要更有力、 更深遠

如果你在行為上 做了跟你說的相反的事， 你就是向所有人投了否定自己一票
---無聲 ，卻不可回復。