面試問甚麼？

散熱工程師
有人問面試時如何選出好的散熱工程師？

選人基本就是選 「專業」 與「 特質」。

特質的部分這裡就不講，憑的是「嗅覺」，比較難言傳。

專業的話，散熱工程師當然就是散熱專業。

我想 工作經歷這些，一定是大家都會問的；是必要的參考。
但表面上的經歷不一定能完全反映真實的能力
（不然書面審查就好啦，省時省力，何必面試；面試就是要問出實質的能力）

因此我們講其他部分；

專業的部分，當然首先要問基本的熱傳觀念。
如果基本熱傳觀念都錯誤，如何做正確設計？
如果基本熱傳觀念錯誤，工作經歷久，只表示錯了那麼久而已。
（錯太久，有時還不見得能改；我以個人經驗見證真的有這種例子）
若觀念正確，那就很可能有效的從過去經歷裡吸取了有用的經驗。

另一部份是關於模擬軟體。
若是沒經驗的人，這部分就不用問了（觀念正確，其實可以很快訓練起來）
有經驗的話，就要進一步確認能力到哪。（錯誤難改的經驗，比沒經驗更可怕）
有用過，不表示用得好。
譬如以機構為例的話，說會用Pro/E，跟能用Pro/E設計出好的機構件之間的距離可以是很大的。
再以EE為例，說會用ALLEGRO,跟能用ALLEGO設計出沒有訊號問題的電路也是可以差很大的。
這部分，個人覺得有效的方式，可以是現場直接實機給一個小題目。
這題目若是熟練者，二十分鐘內會有結果。
而這題目雖小，但可以設計得包括很多要點（若對軟體跟實務瞭解深入，設計一個這種問題不難）。
能力如何，上機立刻見真章。（用講了就算，那人人不都可以當工程師？）
問的人當然自己要清楚這題目要測試的點。

用錯人，有時代價是很高的。
白花了時間金錢以及沒有生產力不說，有時甚至拖累了其他人。
尤其很多公司對不適任的人難以處置，造成其他人負擔，很有可能反而使有能力的人不平離開。
這樣雙重損失是更大的。
如果造成產品實質問題，產生業務流失或衍生賠償，問題更是恐怖。

而用對了人，帶來的效益絕對比公司給他的薪水高。
正確時間作對一件事，往往就可以挽救原本可能慘烈的下場。
而這樣的人，絕對不是表面問問就能篩選出來的。

必要時，藉助專業經驗幫忙選人其實必要且值得。